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近日，多地跨省招工“抢人”引发关注，企业用工需求旺，劳务市场热度攀升。“抢人”的一幕同样发生在线上直播间里。在全国多地，开年流行的直播“带岗”如火如荼，成为企业招工“先人一步”的“锦囊妙计”。(2月7日央视新闻客户端)
原本作为疫情期间招聘应急之举的直播“带岗”，如今一跃成为被广泛采用的招聘形式，成为推动就业的新业态，让就业服务“触屏可及”。直播带岗正成为“直播新势力”，带着流量走进各行各业。
当前，常见于直播带岗的两种形式：一是企业将传统的线下招聘“搬进”直播间，由企业人事部门在短视频平台招揽求职者；二是企业聘请头部主播参与“带岗”，依靠主播引流帮助招揽人才。但无论哪种形式，与以往的网络招聘相比，直播带岗无疑是更加直观、需求匹配也更精准。对求职者来说，看直播选岗位，省时省力之余，还可以根据岗位情况作横向对比。对招聘方而言，一场10分钟左右的直播，就能将企业的基本情况、岗位要求直观列出，这比来回奔波各大线下招聘会高效多了。
直播只是形式，岗位才是根本。在信息碎片化时代，信息获取越是便捷，就越容易“过目即忘”，尤其是短视频、直播等快餐式讯息，屏幕上手一滑，可能就错过了。眼下，一些带岗的直播间看似流量声势浩大，但响应者却寥寥无几。究其原因，无非是本末倒置。对企业而言，直播带岗并非简单地将线下招聘照搬到线上。而招揽人才，光有主播的流量远远不够，关键还在于务实。围绕求职者所关心的薪资福利、职业成长等现实问题，优化调整岗位待遇，才能真正招来人、留住人。说到底，岗位足够诱人，自然赢得青睐，直播只是方式罢了。
总的来说，直播带岗拉近了求职双方距离，也拓展了就业渠道，具有信息容量大、岗位选择多、反馈速度快等优势。然而，以直播互动的形式，虽能减少求职双方信息差，但这并不意味着信息差将不复存在。相反，互联网的特性，更容易让信息差隐藏，这需要继续完善当前直播带岗的运作方式，如加入第三方担保机构是可行之策。因此，不妨先将直播带岗当作有益补充，求职双方还应当把目光更多地放在招聘场景之外。（陈文杰）
